VIDA e MAESTRIA - Arte e Prática do Viver, Crer, Ser, Ter e Fazer

Níveis Neurológicos e Coaching  (fonte: Robert Dilts) UM MAPA PARA COACHING MULTI-NÍVEL Um Guia (Ambiente) O  Guia  dá apoio ao cliente com respeito ao ambiente no qual as mudanças estão ocorrendo. Neste nível, o  guia  ajuda o cliente a identificar  oportunidades e limites no ambiente . Como isto é uma questão de percepção, um guia também pode trabalhar  suposições  que o cliente tenha a respeito do ambiente ao seu redor. Um guia  pode estar fisicamente no ambiente do seu cliente no momento de seu desempenho  e sua própria presença pode servir como um estímulo e âncora positiva. Um Treinador (Comportamentos) O  treinador  - o estilo mais tradicional de  coaching  - foca os  comportamentos  e o desempenho . Procura-se criar consciência dos recursos e habilidades que produzem um bom  desempenho  (ou "performance" como muitos já estão chamando). O treinador faz uma observação cuidadosa dos...

© Copyright by   NÚCLEO Pensamento & Ação Como começa o  Coaching ? Quanto tempo dura? Como encerra o  Coaching ? Em nosso modelo de  Coaching , organizamos o processo em ciclos, com fases distintas e ao mesmo tempo inter-relacionadas. Reconhecemos que a mudança é um processo contínuo. No entanto, para criarmos um senso de estrutura e progresso, trabalhamos usando este ciclo de  Coaching  em que há um início, meio e fim definidos. Cada ciclo trata de metas significativas que darão muito retorno em termos de realização para o cliente. É perfeitamente natural querer continuar com novos ciclos de  Coaching , renovando o compromisso com a parceria  Coach-Cliente . Assim, entra-se em uma "espiral" de mudança, em um movimento "para cima e para frente". 1.Avaliação:  Fase inicial em que  Coach  e  Cliente  determinam o escopo do Coaching  e as metas globais do ciclo a iniciar. Inclui levantamentos através de entrev...

Em termos gerais,  Coaching  é o processo de apoiar uma pessoa  a ter a  melhor vida profissional ou pessoal  que ela pode criar. Há diferentes tipos, contextos e papéis de Coaching . Como você pode verificar no desenho e nos textos a seguir, há distinções importantes e ao mesmo tempo uma sobreposição nas diversas abordagens. Coaching Executivo É o  desenvolvimento de competências  identificadas como chaves para o aprimoramento profissional . Também é um aprimoramento pessoal, pois o executivo aprende a fazer uma liderança de si mesmo. A empresa como um todo se beneficia com o  coaching , por esse ser um caminho de  transformação organizacional  através do  alinhamento individual e coletivo  com foco no futuro desejado. Dentro do  Coaching Executivo , há contextos diferentes de aplicação: ·  Competências e Habilidades - foco no projeto atual ou apoio para uma situação específica.   "Performance" - foco...

O  "Coaching"  visa guiar as pessoas no processo de  desenvolver uma atuação na vida pessoal e profissional , com um desempenho que corresponda ao potencial de suas habilidades. Durante a orientação, o  "Coach"  ajuda seu cliente a estar ciente dos seus  recursos e capacidades , bem como de seus  valores  fundamentais e um senso de  propósito  de vida. Os pontos fortes do cliente são reforçados através de observação, feedback e estímulos , para o bem de sua  vida pessoal, familiar e no contexto profissional . Conceitos importantes do Coaching Resultados são uma consequência de ações concretas que são contínuas e pró-ativas.  Sair da zona de conforto faz com que uma pessoa redefina suas crenças.  Uma vida gratificante surge através do exercício de recursos pessoais e virtudes.  A satisfação vem de ter mostrado sua excelência, inclusive em situações adversas.  O cliente sabe as respostas. Como? Aumen...